Nietypowe testy rekrutacyjne | Szkolenia Komunikacja

Nietypowe testy rekrutacyjne

Dodany do Artykuły przez Agnieszka_ 3658 dni temu (Artykuł)

 Coraz częściej rozmowa kwalifikacyjna zamienia się w serię testów i zadań, które mają na celu szybko poznać potencjalnego kandydata i jego możliwości. Jak może przebiegać nieszablonowa rozmowa kwalifikacyjna?
Byłeś na rozmowie rekrutacyjnej i czułeś się jak na rozmowie dyscyplinarnej? A może zostałeś zaskoczony pytaniami, które zupełnie nie miały związku z charakterem posady o którą się ubiegałeś? Musisz być przygotowany na takie sytuacje. W obecnych czasach, gdy konkurencja jest coraz większa osoby odpowiedzialne za rekrutację szukają nowych i skutecznych metod pozyskania właściwych kandydatów. Na spotkaniu z kandydatem sprawdza się nie tylko wiedzę i doświadczenie, ale także odporność na stres, kreatywność, wyobraźnię oraz inteligencję


Kandydatów z wypełnionym po brzegi CV opisującym doświadczenie zawodowe, skończone szkoły i znajomość języków jest coraz więcej a trzeba wśród nich znaleźć najlepszego. Na niektóre stanowiska nie liczy się tylko wiedza, czy też doświadczenie. Poszukiwani są pracownicy umiejący pracować w grupie, asertywni, dojrzali emocjonalnie i inteligentni. Wielu pracodawców wychodzi z założenia, że człowieka szuka się na długo i można go nauczyć pracy, ale nie można nauczyć spokoju, inteligencji i lojalności. Dlatego właśnie rozmowa kwalifikacyjna potrafi przyjąć najdziwniejszy charakter. W trakcie jej trwania osoba rekrutująca zamienia się w psychologa i stara się rozgryźć nasz charakter. Czasem szuka u nas cech przywódczych, a czasami wręcz przeciwnie. Wszystko zależy od charakteru pracy i grupy ludzi do jakiem mamy dołączyć. Należy pamiętać, że przyszły pracownik musi być użyteczny dla firmy, a w czasie krótkiego spotkania i rozmowy trudno jest poznać człowieka. Z tego powodu specjaliści od rekrutacji stosują różnego rodzaju triki. Np. w agencjach reklamowych poszukuje się osób bardzo kreatywnych i z pomysłami - w CV i liście motywacyjnym każdy pisze jaki jest wspaniały i przebojowy, ale w realnym życiu trzeba to sprawdzić, dlatego takim kandydatom daje się pytania i zadania bardzo odbiegające od standardów. Wszędzie tam, gdzie trzeba szybko poznać cechy kandydata musimy spodziewać się dziwnych pytań i zachowań. Czego dziwnego możemy spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej? Badanie kreatywności i wyobraźni.


Pytający wybiera dowolny przedmiot, np. długopis, linijkę - i prosi cię o znalezienie maksymalnie dużo alternatywnych zastosowań dla tej rzeczy. W tym zadaniu sprawdza się odporność na stres, który niektórych paraliżuje i nie są w stanie nic wymyślić oraz kreatywność. Musisz wpaść szybko na maksymalnie dużo pomysłów. Nie liczy się sens zastosowania, ale sam pomysł i wyobraźnia.


Sprawdzanie odporności na stres.


W najbardziej nieoczekiwanym momencie rozmowy możesz zostać poproszony o opowiedzenie dowcipu. W ten sposób sprawdza się poziom reakcji na stres i wytrącenie z równowagi. Większość osób nie jest sobie w stanie nic przypomnieć.


Samoocena.


Możesz zostać poproszony o wyrażenie opinii na swój temat. Spytają jakim jesteś człowiekiem, każą opisać swoje największe wady, samemu dać sobie ocenę np w skali od 1 do 6. Trzeba bardzo uważać na tego typu pytania. Nie wolno ocenić się za nisko, żeby nie być posądzony za zbyt niską samoocenę, ale także należy unikać o posądzenie, ze jesteśmy zadufani w sobie. Najgorsze co możemy zrobić to kłamać na swój temat. Możemy zostać poproszeni o ocenę swojej osoby w porównaniu do innych osób ubiegających się o dane stanowisko oraz o wykazanie swoich zalet w porównaniu do innych. Trudne pytanie, bo przecież nie znamy innych kandydatów. Należy mówić o swoich zaletach , szczerze i bez ubarwiania. Musisz pamiętać, że w trakcie rozmowy siedzi przed tobą specjalista od rekrutacji i może łatwo rozpoznać oszustwo.


Ocena firmy, w której chcemy pracować.


Rozmówca każe nam ocenić przyszłego pracodawcę. Do tego pytania trzeba się koniecznie dobrze przygotować. Najlepiej przedtem sprawdzić dokładne informacje o firmie. Jakie ma osiągnięcia, ilu pracowników zatrudnia, czym się zajmuje. Na tej podstawie możemy wyrazić swoją opinię o przyszłości firmy i jak sami możemy się przyczynić do jej dalszej rozwoju.



Spróbuj swoich sił i rozwiąż nietypowe zadania.
Oto kilka zadań, które były przedstawione kandydatom. Większość z nich miało na celu sprawdzenie, czy przyszły pracownik potrafi wyciągać właściwe wnioski i panuje nad stresem. Zadanie 1 . Pytania i szybka odpowiedź:


Podaj maksymalnie dużo funkcji dla cegły. Inne funkcje widelca. O czym rozmawia dynia z jabłkiem? Czy umie pan kłamać? Co pan o mnie sądzi? Z jakim zwierzęciem kojarzy ci się rekrutujący?


2. Testy na inteligencję. a.


- Tratwa zabiera najwyżej 2 osoby. - Matka nie może przebywać z synami bez ojca. - Ojciec nie może przebywać z córkami bez matki. - Złodziej nie może przebywać z członkami rodziny bez policjanta. - Tylko ojciec, matka i policjant potrafi sterować tratwą. - Musisz przewieźć wszystkich na drugą stronę.


b.


Księżniczka ma tyle lat ile będzie miał książę kiedy ona będzie miała 2 razy więcej lat niż on, w chwili, gdy jej wiek był połową sumy ich aktualnego wieku. Ile lat ma książę, a ile księżniczka?


c.


5 ludzi różnych narodowości zamieszkuje 5 domów w 5 różnych kolorach. Wszyscy palą papierosy 5 różnych marek i piją 5 różnych napojów. Hodują zwierzęta 5 różnych gatunków. Który z nich hoduje rybki ?


 


1. Norweg zamieszkuje pierwszy dom 2. Anglik mieszka w czerwonym domu. 3. Zielony dom znajduje się bezpośrednio po lewej stronie domu białego. 4. Duńczyk pija herbatkę. 5. Palacz Rothmansów mieszka obok hodowcy kotów. 6. Mieszkaniec żółtego domu pali Dunhille. 7. Niemiec pali Marlboro. 8. Mieszkaniec środkowego domu pija mleko. 9. Palacz Rothmansów ma sąsiada, który pija wodę. 10. Palacz Pall Malli hoduje ptaki. 11. Szwed hoduje psy. 12. Norweg mieszka obok niebieskiego domu. 13. Hodowca koni mieszka obok żółtego domu. 14. Palacz Philip Morris pija piwo. 15. W zielonym domu pija się kawę.


d.


Stoisz przed dwoma bramami, z których jedna prowadzi do wyjścia natomiast druga do przepaści. Przed bramami stoi dwóch strażników, z których jeden kłamie a drugi mówi prawdę. Jak sformułujesz tylko jedno pytanie, które zadając tylko jednemu strażnikowi uzyskasz odpowiedź, która prowadzi do wyjścia?


e.


Kot kosztuje 9 zł, pies 12zł,niedźwiedź 30zł. Ile kosztuje olefon?


f.


Każdy może to sprzedać. Nikt nie może tego kupić. Każdy używa tego tylko raz w życiu.


g.


Czy można zapisać 1000 używając jedynie znaku " plus " i sześć razy cyfry 8


Tego typu pytania padały na rozmowach kwalifikacyjnych. Oczywiście nie zawsze możemy spodziewać się takiego ostrego podejścia rekrutującego do naszej osoby, ale pamiętajmy: czym trudniej o jakaś posadę, tym trudniejsza selekcja. Błędy każdemu się zdarzają.

Rozmowa dyscyplinarna, czy rozmowa kwalifikacyjna?
Spotkanie kwalifikacyjne w niektórych przypadkach zamienia się w regularne przesłuchiwanie kandydata. Osoba odpowiedzialna za rekrutacje nie zapoznaje się z dokumentami aplikacyjnymi i zadaje pytania, na które odpowiedzi bezpośrednio można znaleźć np. w CV. Pobieżnie traktuje wszystkich kandydatów i traktowanie ich jak na przesłuchaniu. Tego typu rozmowy też czegoś uczą. Pozwalają nabierać dystansu i doświadczenia. Pamiętaj, że po drugiej stronie siedzi też człowiek i może się mylić.


Bookmark and Share

Kto głosował na ten wpis


Komentarze


Napisany przez Piter
3615 dni temu
Pewnie połowa kadry firm, które stosują takie testy na inteligencje by ich nie zdała ;)



Nasz serwis powstał z myślą o ludziach, którzy interesują się szkoleniami, a zwłaszcza tymi, które dotyczą zagadnienia komunikacji. Na naszych stronach zbieramy najciekawsze materiały dotyczące tej tematyki, które można znaleźć w Internecie.
Partnerzy
Login:

Hasło:

Zapamiętaj mnie:



Wszystkich Online: 0

  • csisilver
  • Silouh
  • aggiss
  • Piter
  • greta
  • agu_87
  • Elamis
  • Agnieszka_
  • Fokolak
  • Gnom

STATYSTYKI