Najnowsze wpisy » Codzienność

Zastanów się, czy aby na pewno umiesz trafnie i skutecznie wyczuć klienta. Czy wiesz, jakie pytania powinieneś mu zadać? Pytania otwarte Stanowią

Exit Interview (lub może nieco niezbyt fortunne: "rozmowa na wyjście" czy "kwestionariusz wyjściowy") powoli wkracza w rzeczywistość polskich firm.

Każdy osiągnięty sukces jest okazją do świętowania, do zbudowania pozytywnej motywacji i do podsumowania wiedzy o tym co i jak trzeba robić. Każdy sukces posiada też swoją ciemną stronę – uderzającą do głowy wodę sodową.

Corex Sp. z o.o. - jeden z największych w Polsce importerów i dystrybutorów produktów biurowych i szkolnych. Działa w branży od 1989 roku. Firma zatrudnia około 50 osób. O procesie oceny 360 stopni wdrożonym w firmie w 2007 roku opowiada członek zarządu firmy - Jacek Narkiewicz

Artykuł o wdrożaniu procesu "informacji zwrotnej 360 stopni".

Dziś o postanowieniach noworocznych. co robić, aby się, aby można ich było spełnić?

Tak się utrwala powtarzany, co roku wizerunek postanowień noworocznych: podejmuje się je po to, żeby je złamać po pewnym czasie, bo to trudne. I tutaj wszystko zależy od doświadczeń. Jeżeli podejmowałeś już postanowienia noworoczne i nie udało Ci się ich spełnić, to robisz się coraz lepszy w ich niespełnieniu. Zgodnie z zasadą: stajesz się mistrzem w tym, co często powtarzasz.

Nie przesadzaj z brylowaniem w towarzystwie, nie kradnij jedzenia, nie upijaj się i nie narzucaj koleżance z pracy – to zasady, którymi warto się kierować uczestnicząc w imprezie integracyjnej z szefem.

O czym jeszcze trzeba pamiętać? Lepszy jest dystans wobec szefa, a może najlepiej jest się z nim zakumplować? Jakie zachowanie pracowników doceni szef?

"Nie porzucaj jednej drogi dla tysiąca". Oto przepiękna i niezwykle mądra sentencja! Mówi o tym, że trzeba być konsekwentym, rozsądnym, uważnym, cierpliwym. Uczy rozwagi i dostrzegania wartości w tym, co już się posiada. Prawdziwie przywódcze motto. Ta romska mądrość (tak, tak romska!) uczy również troski, skromności i pokory. Bo czy sięganie po mnogość przyjemności przyniesie nam szczęście i dobrobyt? Czy rozbieganie nie jest przyczyną zaniedbań? A może właśnie ta jedna droga jest więcej warta od tysiąca innych?

Według Wikipedii, generacja Y to pokolenie wyżu demograficznego z lat 80. zeszłego wieku, nazywana również "pokoleniem Milenium", "następną generacją" oraz "pokoleniem klapek i iPodów". Jest to pokolenie obyte z nowymi technologiami, chętnie posługujące się Internetem. Nastawieni na szybkość i wygodę kontaktu z firmą, oczekują od usługodawcy sprawnego rozwiązania wszystkich możliwych problemów. A jeśli firma zawiedzie ich oczekiwania, są w stanie zmobilizować się do akcji wymierzonych przeciwko danej marce. Media coraz częściej nagłaśniają tego typu akcje, prowadzone za pośrednictwem portali społecznościowych – przykładem może być chociażby ostatnia mobilizacja mieszkańców Warszawy przeciwko podwyżce cen biletów w komunikacji miejskiej

Co wypada, a czego nie wypada? Konwenanse dają nam odpowiedź na wszystkie pytania. Aby nie uchodzić za swoistych dziwolągów, odchyleńców, czy samotników, niezależnie od naszych chęci i potrzeb, wykonujemy pewne czynności i kierujemy pewnymi odgórnie ustalonymi zachowaniami, po to aby nie otrzymać od społeczeństwa łatki kogoś niepasującego do ogółu.

Idąc rozmowę kwalifikacyjną trzeba być przygotowanym na negocjacje wynagrodzenia. Pracodawca może zarówno zapytać kandydata ile ten chciałby zarabiać, jak i zaproponować kwotę wynagrodzenia. Owa kwota może być podana jako kwota netto i brutto – warto wiedzieć, jak obie kwoty mają się do siebie.